人才政策
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  人才政策——发展方向、培训政策(培训考证福利)、岗位前景等
  公司秉承以人为本的经营宗旨,坚信人才是公司发展的根本。自公司成立以来,经过全体员工的共同努力,公司塑造了真诚合作、开拓进取的团队氛围,企业迅速发展,员工队伍稳步扩大。
  综合能力
  公司对于不同的职位有着不同的要求。但总的来说,我们看重的是综合能力,即:知识、技能和态度。
  职业设计
  公司关心每一位员工职业生涯和发展目标的设计,这也是公司经营管理当中的一项重要内容。帮助员工设计职业生涯的目的不仅仅是帮助其实现个人目标,更重要的是有助于让员工真正了解自己,进一步评估自己内、外在的优势,从而设计出个自身更合理、更可行的职业生涯发展方向。
  人才培养
  公司希望每一位员工都能享受工作,接收工作上的启迪和挑战,强调个人和公司一同成长。企业组织应该像个家庭一样,其中的员工要相互信任、理解、支持,各个层级的员工都致力于企业的目标,并乐于为自己的成长、同事的成功以及整个公司的成功贡献力量。
  薪酬福利
  公司提供全面的薪酬福利计划,以吸引、保留和激励优秀的人才,促进企业不断持续、快速发展。
  培训发展
  公司重视员工在公司的学习、发展和提高,通过对员工提供基本的入职培训、岗位资格培训和奖励提升培训,使公司相应岗位人员能够得到相应的培训。
  公司还制定了新员工试用考核及转正管理办法,在新员工试用期间,给予更多的辅导与支持,让新员工转正工作更加客观、严谨和规范。

 

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